当你发现公司某地有堆废品长期无人清理，你会怎么办？当你发现某个仓库长期杂乱无章，你会怎么办？当你发现某块区域存在管理漏洞和缺陷，你会怎么办？下面有三种选择：第一，事不关己，绝不理睬。第二，找到直接负责人，指出问题，让直接负责人处理。第三，将所发现的问题和解决方案形成书面文字，上交部门领导，让本部门领导与责任区领导沟通交流。或是其他的方法。思想决定行动，不同的职场思维塑造不同的职场人生。

奇虎360公司的董事长周鸿祎曾经在自己的博客中这样写道：“把自己当成打工的，一辈子都是打工的。到方正之前，我其实也创过业，但是没有成功。所以我得出一个经验：做公司很容易，把公司做成功很难。我决定在方正公司踏踏实实工作几年，那几年我不仅仅是在为公司打工，我更是在为自己积累经验。所以，我在公司认真地做好我该做的事情，甚至还做了很多公司没想让我做的事情。我客观上为公司做了很大贡献，但实际上我个人是最大的受益者，因为我得到了很多锻炼，我做事的能力提高了很多。如果没有这个经历，我是没有能力出来做后来的3721公司。”

周鸿祎的这段话道出了一位公司老总对员工的要求，同时也说明了他的成功思维。目前的瑶海钢构暂时缺少一位网络网络管理员，我们看到的不是网络瘫痪，不是各部门的抱怨，不是公司管理人员的相互推诿，我们看到的是管理干部担起了身上的责任，企管中心副部长夏秀梅、计划调度部经理张治伦、企划部部长史中吏等都在为这件事情相互奔走。随着公司绩效考核制度和创新激励管理办法的不断完善，相信这样的员工会越来越多，共同助力公司的发展，形成个人发展与公司发展的双赢局面。